在一份向韓國國會提交的《有關(guān)招聘程序公正化法律的部分修改法案》當(dāng)中，應(yīng)聘者在求職簡歷當(dāng)中附照片，記載有關(guān)自身容貌、身高、體重等身體條件，以及透露出身地區(qū)、父母職業(yè)、財(cái)產(chǎn)情況等行為被全面禁止。此外，法案還對用人單位的招聘行為做出了規(guī)定，禁止其在招聘時(shí)要求應(yīng)聘人員在簡歷中記載與所應(yīng)聘崗位無關(guān)的身體條件等內(nèi)容。

　　雖然法案尚未通過，但其背后折射出的外貌上、以貌（錄）取人的韓國社會現(xiàn)象卻讓我們無法忽視。那么，韓國就業(yè)市場究竟有多“拼顏值”，下面就讓我們一起來看一看！

　　“拼臉”時(shí)代就業(yè)難催生“就業(yè)整容”

　　“外語水平、各種資格證，還有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我該有的都有，沒有一樣落下的，但總是應(yīng)聘失敗，現(xiàn)在都開始懷疑是不是因?yàn)?lsquo;臉’的原因了。”

　　“這也難怪，假如我是人事部門負(fù)責(zé)人，如果應(yīng)聘者條件相當(dāng)，我也會選擇那些容貌出眾的申請者。”

近年來，靠整形換取“顏值”以增加應(yīng)聘勝算也已成為韓國求職者的選項(xiàng)之一（圖片來源 韓國日報(bào)網(wǎng)頁截圖）

　　因?yàn)椴幌氡谎杆偬蕴?，越來越多的韓國待業(yè)人員在考慮接受整形。在這種背景下，就連“就業(yè)整容”這個(gè)流行語感覺也都有些“過時(shí)”了。

　　較近，韓國一份以800多名求職者為對象進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，求職者有半數(shù)以上（53.1%）都會在自身外貌上下功夫。在身材和皮膚上下功夫的人在受調(diào)查者中的占比也高達(dá)40%。

　　受這一需求驅(qū)使，韓國不少整形醫(yī)院開始大力推銷一些價(jià)格低廉的整容“大禮包”，以及耗時(shí)短、見效快的“微整形”，以低價(jià)和速成為噱頭誘 惑廣大待業(yè)青年前來消費(fèi)。為了得到一張所謂“對就業(yè)有幫助”的面孔，有的韓國求職者甚還會在接受整形前去算命或者看面相。

　　長得好還得“修”得好 簡歷照片有學(xué)問

　　在韓國，不少求職者認(rèn)為簡歷上的照片關(guān)乎面試的成敗，因此，他們對簡歷照片的“投資”同樣也毫不吝嗇。

一家韓國求職照專業(yè)照相館的墻上懸掛著供展示的證件照片樣版（資料圖）

　　近來，為了滿足求職者對于簡歷照片的要求，韓國不僅出現(xiàn)了“求職照片專業(yè)照相館”，還出現(xiàn)了專門制作符合空姐、主持人等各行各業(yè)招聘需求的證件照照相館。

　　這類專業(yè)的照相館收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從3萬韓幣到20萬韓幣（約合人民幣167元到1118元）不等，價(jià)格千差萬別。比起一般證件照1萬韓幣（約合人民幣56元）的收費(fèi)來說，無疑相當(dāng)昂貴。

　　立法禁止“拼顏值”任重道遠(yuǎn)

　　如今，對外貌的執(zhí)著已成為整個(gè)韓國社會的通病，而青年就業(yè)難又進(jìn)一步助長了企業(yè)這種優(yōu)中選優(yōu)，擇貌錄取的招錄風(fēng)。在這樣的背景下，求職者們很難不產(chǎn)生外貌決定求職結(jié)果的不 良認(rèn)知。

　　為了轉(zhuǎn)變這種求職“拼顏值”的社會風(fēng)氣，早在2007年，韓國政府便嘗試過推行無需填寫年齡和性別的簡歷規(guī)范樣式，但較終因?yàn)闆]有強(qiáng)制力的約束，較終致使相關(guān)努力嘗試不了了之。之后，韓國政府試圖通過立法渠道解決這一問題，但法案較終在爭議當(dāng)中錯(cuò)過獲得通過的良機(jī)。

　　韓國國內(nèi)普遍認(rèn)為，為了正為就業(yè)難而彷徨無措的韓國年輕一代，從政府到民間都有必要嚴(yán)肅面對并解決這一社會通病。