從一些美容整形機構(gòu)了解到，不少學(xué)生來醫(yī)院做整形美容。在這些學(xué)生中，主力群體一為高考畢業(yè)生，二為即將畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生。前者主要為活做準備，后者則是為了就業(yè)。高校畢業(yè)生為就業(yè)去整容已經(jīng)不是新鮮事了，前幾年的熱潮到現(xiàn)在也沒有降溫的痕跡。那么到底整容后能不能帶來預(yù)期結(jié)果，能不能順利就業(yè)？就業(yè)后在職業(yè)道路上能否順利呢？獨之秀職業(yè)顧問認為，這個要一分為二的看，能否順利就業(yè)和后期發(fā)展順利與否要分開來看．

　　，用人單位在招聘的過程中，對于外表和個人能力而言一般還是看重崗位所需的能力，當(dāng)然企業(yè)根據(jù)不同崗位性質(zhì)所關(guān)注的側(cè)重點也會不同。像一些崗位，服務(wù)性質(zhì)的工作對求職者的能力要求不是很高的，企業(yè)還是偏重于容貌較好的求職者，譬如前臺接待、客服等崗位。因為這些人可以說從某些方面反映出企業(yè)的形象。但是一些崗位要求掌握某些技能的，外表在企業(yè)看來只要沒有缺陷即可，重要的是求職者有沒有符合崗位要求的能力及品質(zhì)。

　　第二，整容后漂亮的外表做為因素順利就業(yè)，之后能否在職業(yè)道路上順利發(fā)展，因人而異，但是大部分不盡如意。

　　獨之秀案例透視：

　　曉君學(xué)的是工業(yè)設(shè)計，但是自己對于這個專業(yè)完全不感興趣，所以里心思也不在功課上。畢業(yè)前，曉君考慮畢業(yè)后也不想去從事專業(yè)對口的工作，而且?guī)缀跻矝]怎么學(xué)到專業(yè)知識，所以還是去找一般的行政工作。但是聽說這類工作對于外表比較注重，但是自己的小眼睛，塌鼻梁真是一大敗筆，所以思來想去的較后問家里拿了錢去整形醫(yī)院對自己大改造了一番。整形完的曉君有了雙眼皮的大眼睛，挺拔的鼻梁。以及原本還算秀氣的圓臉也變成了削尖的瓜子臉。雖然專業(yè)不對口，因為外表出眾，學(xué)歷也是本科，英語口語較好，曉君應(yīng)聘前臺接待，文秘，總經(jīng)理助理等崗位總能在一大票求職者中脫穎而出。較后曉君去了一家外企的前臺接待崗位，看中的是外企較好的薪水以及福利。在剛畢業(yè)的同學(xué)中，曉君的單位以及薪水福利是全班的，這讓曉君不禁暗暗得意。轉(zhuǎn)眼三年一聚的同學(xué)會到了，曉君發(fā)現(xiàn)班里的大部分同學(xué)薪水都已經(jīng)超過了自己，而且還是上漲趨勢，對于以后都知道怎么去發(fā)展。而自己還在原單位原崗位做著輕松沒有含金量的工作，拿著原來的薪水不變。更可怕的是，自己以后的發(fā)展在哪里？自己根本不知道。原先寢室好友問了曉君一句，你們單位有超過35歲的前臺接待嗎？曉君想起來原先和自己一起做前臺接待的同事生完小孩就不來了，而單位招的都是剛畢業(yè)的，年紀大的根本面試機會都沒有。同學(xué)會過后，曉君就著手為自己以后做打算了，不想再混下去了等年紀大了被職場所淘汰。但是問題是怎么去發(fā)展呢？下一步自己應(yīng)該做什么呢？

　　獨之秀案例分析：

　　曉君為就業(yè)整形存在下面幾個問題：，不想從事專業(yè)對口工作，那么憑借自己外表優(yōu)勢所取得的外企前臺工作是否適合自己？第二，如果是適合自己的，那么這個崗位也不是“鐵飯碗”，一般意義上說還是青春飯，不可能吃一輩子，在這個崗位上自己的發(fā)展路線是怎么樣的？第三，到了現(xiàn)在這樣的情況，下一步應(yīng)該怎么走？是繼續(xù)留下來參加對自己發(fā)展有幫助的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)再跳槽還是現(xiàn)在就跳，去積累有效工作經(jīng)驗？

　　生就業(yè)難，一難在崗位少應(yīng)聘者多；二難在不知道自己能力在什么地方，不知道找什么工作是自己適合的。獨之秀職業(yè)顧問認為，很多畢業(yè)生只看到點。所以受競爭的殘酷性影響，畢業(yè)生已經(jīng)不再滿足簡歷的精美包裝和光鮮的衣著，更多的人選擇勇敢地把自己送上手術(shù)臺，對自己的外在進行大整改，為的就是能順利就業(yè)。其實這種行為只是個人觀念的不同，以及對于職場的了解只是停留在表面化的結(jié)果。但是問題的關(guān)鍵是在于內(nèi)在修養(yǎng)與外在的美麗兩者的關(guān)系我們是如何協(xié)調(diào)的，一個崗位不可能呆一輩子，在職場上不進則退。特別是憑借外表優(yōu)勢所贏得的工作，青春飯的可能性占多數(shù)，年紀越大競爭力越低。

　　要想有長遠發(fā)展，能力的養(yǎng)成和素質(zhì)的高低是需要找到適合平臺，在正確的發(fā)展方向上去慢慢積累的，不是外在動刀就可以解決的問題。

　　那么要有所發(fā)展，除了選擇正確的行業(yè)崗位外，企業(yè)平臺選擇也是很重要的。我們根據(jù)曉君的實際情況，發(fā)現(xiàn)她本身對薪水是比較關(guān)注，在外企三年對于所在的美資企業(yè)文化極其認同也很適應(yīng)，所以如果轉(zhuǎn)到其他性質(zhì)企業(yè)可能會產(chǎn)生對人文環(huán)境以及管理制度的不認同。一般歐美企業(yè)對員工的信任度很高，實行彈性工作制，員工的自由度是比較大的。其次，在歐美企業(yè)里，女性都能獲得與男同事完全均等的晉升機會，員工能否得到晉升，完全取決于崗位要求和自身素質(zhì)，并參照企業(yè)內(nèi)部的績效考核標準來進行評估。即使年齡較大的女性，只要有真才實學(xué)，照樣能獲得均等的晉升機會。這個是在一般民營企業(yè)以及亞洲企業(yè)中無可比及的。所以我們幫曉君確定的道路是今后五年內(nèi)在單位內(nèi)部發(fā)展，找到下一步晉升的平臺在什么地方，然后針對性的進行知識技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保證自己足夠的發(fā)展空間。

　　職場中競爭激烈，僅僅憑著某塊敲門磚進入某個崗位，遠遠是不夠的。獨之秀職業(yè)顧問認為，要想在職場上真正站的住，順利發(fā)展，不被淘汰，還是要靠實力說話，較好的外表只能起到錦上添花的作用。求職者對于自己的外表不滿意而進行整形，誰都不會排斥，畢竟誰都喜歡美麗的事物，但是如果想單靠好的外表在職場順利發(fā)展的話肯定是不牢靠的，較主要的還是自己內(nèi)在的能力提升，那么選對發(fā)展道路是關(guān)鍵。（來源：阿里巴巴）