想要擁有一份工作的個(gè)門檻就是“面試”，隨著近年來職業(yè)競爭的加劇，讓求職者不得不越來越重視短短十幾分鐘面試，很多人都會將人的印象作為評價(jià)一個(gè)人的標(biāo)尺，導(dǎo)致求職者在面試前都會好好的“包裝”一下自己，隨著這種現(xiàn)象的普遍，就職整形也踏上了時(shí)尚的潮流。近日，韓國KBS電視臺針對這一現(xiàn)象對韓國ID整形外科醫(yī)院的樸相熏院長進(jìn)行了采訪。

　　記者問為什么很多求職者會在求職前進(jìn)行整形呢？樸相熏院長說根據(jù)調(diào)查，在4名求職者中就會有一名由于外形原因在求職路上被淘汰，因此70%的人群已經(jīng)考慮過通過整形手術(shù)來改變自己的印象，記者看到，三三兩兩的生結(jié)伴前來咨詢，手術(shù)。每天接診量達(dá)到近20例。由很多學(xué)生明確表示，整形美容就是為了給自己的求職加分。因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粫谕葪l件下優(yōu)先考慮相貌姣好者。”

　　那么面試官通常會錄用什么樣的面試者？樸相熏院表示因?yàn)槲覈髽I(yè)大都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，這種文化也已經(jīng)深入人心，所以相比外表強(qiáng)硬人，我國企業(yè)更喜歡招聘外表柔和的人。某公司對700名人事文員做了一個(gè)調(diào)查，分析她們較希望錄用職員的面部合成照片。調(diào)查結(jié)果顯示，一般情況下，很多企業(yè)招聘的在招聘的時(shí)候，大多會傾向于選擇外表看起來柔和、有責(zé)任心、誠實(shí)的人。所以一般會避開強(qiáng)外表強(qiáng)勢的人，選擇能夠融入到集體的人。所以求職者一般會選擇柔和臉部形態(tài)和顴骨的手術(shù)。”

　　整形技術(shù)日趨完善，若身體確實(shí)存在影響求職成功的重大缺陷，也不妨通過整形來提高形象分。但首先要正確評估自己，很多求職者認(rèn)為自己相貌不好，其實(shí)這些瑕疵并沒有他們想像的那么嚴(yán)重。如果一定要整形，必須選擇正規(guī)醫(yī)院。